Nicht jeder kommt so weit. Die Richtigen schon.
Wir wollen keine leere Stelle besetzten. Wir suchen die Person, bei der wir uns denken: "Wo warst du die ganze Zeit?"
Wir werden dich nicht nach einem polierten Lebenslauf oder einem Anschreiben fragen, das klingt, als hätte es ein LinkedIn-Algorithmus geschrieben. Wir sind zwei junge Gründer und achten auf ganz andere Dinge.
Nicht verhandelbar.
Sag uns, worin du gut bist. Sag uns, worin nicht. Ernsthaft, wir wollen das wissen. Aufgestauter Frust killt Teams leise von innen, und wir führen lieber jetzt ein unbequemes Gespräch als später ein passiv-aggressives. Wenn dich etwas stört, sprich es aus.
Sag es, dann zieh es durch.
Wir geben unserem Team viel Eigenverantwortung. Das heißt, niemand steht dir dauernd über der Schulter — aber es heißt auch: Wenn du sagst, dass du etwas machst, dann passiert es. Wir brauchen Menschen, denen wir nicht hinterherlaufen müssen.
Ideen warten nicht.
In KI liegen zwischen 'coole Idee' und 'voller Markt' oft nur ein paar Wochen oder Monate. Wir sind standardmäßig schnell. Wenn du zu den Menschen gehörst, die eine Idee haben und sie sofort bauen wollen, passt du hier rein.
Je außergewöhnlicher, desto besser.
Die meisten Prozesse existieren, weil jemand sie irgendwann eingeführt hat — nicht weil sie der beste Weg sind. Wir schätzen Menschen, die das hinterfragen, mehr als solche, die es unter 'so läuft das halt' abhaken.
Skills kann man lernen. Gerade jetzt, wo KI Jahre an Lernzeit in Wochen komprimiert. Was man nicht beibringen kann, ist die Art zu denken. Genau dafür stellen wir ein.
Es gibt hier keinen einzelnen Jobtitel. Was wir suchen, sieht eher so aus:
Schick uns kein PDF. Schreib uns kein Anschreiben. Melde dich einfach wie ein Mensch.
Erzähl uns, wer du bist, woran du arbeitest, worin du tatsächlich schlecht bist und warum wir gut zusammenpassen könnten. Das ist alles. Bonuspunkte, wenn du uns zum Lachen bringst oder uns etwas zeigst, das du gebaut hast.
Oder schreib uns direkt an jobs@nickle.ai.
Wir wachsen stetig und gezielt. Folge dem, was wir bauen. Wenn der richtige Moment da ist, merkst du es.
